|
8.1.1.
·
ogólne i specjalistyczne szkolenia
oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników
przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w
zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych
form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku,
wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i
komunikacyjnych
·
doradztwo dla mikro-, małych i
średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób samo-zatrudnionych, w
zakresie m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub
rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi)
·
szkolenia skierowane do osób
zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących,
które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem
lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych)
8.1.2.
·
pomoc w tworzeniu partnerstw
lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków
zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych
środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i
zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim
·
wsparcie dla pracodawców
przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w tworzeniu i realizacji
programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń i doradztwa
zawodowego
·
podnoszenie świadomości
pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości
i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia
i doradztwo
·
szkolenia przekwalifikowujące i
usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych
umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze
odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia) szkolenia i doradztwo dla
przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności
przedsiębiorstwa
·
badania i analizy dotyczące
trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w
regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie
wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji
8.1.3.
·
tworzenie sieci współpracy (w tym
partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego i inicjatyw
podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez organizacje
pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, mających na celu zwiększanie
zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców
·
promowanie społecznej odpowiedzialności
przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy i
środowiska naturalnego
·
upowszechnianie idei flexicurity
8.1.4.
·
badania i analizy dotyczące
trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w
regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie
wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji.
|
